|
Тауити Вемаа |
  Молодой игрок 21 годСила не изменится в конце сезонаПолезность в этом сезоне: 16%| Рост силы по итогам сезона для игроков 21 год в зависимости от полезности: | | +1 | +2 | +3 | +4 | +5 | | 22% | 29% | 36% | 44% | 52% |
Чем больше молодой игрок играет за команду, тем больше прирост силы в конце сезона |
|
RM/RD |
|
|
| Позиции |
RM / RD |
Перспективность |
тренировок |
|
| Возраст |
21 год |
|
роста силы |
|
| Сила |
69 |
|
падения силы |
|
| Усталость |
|
Спецвозможности в этом сезоне |
0 + 0 |
| Форма на сегодня |
|
Игровая практика |
10 157 мин | 9 131 мин | 8 131 мин |
| Реальная сила |
~69 |
Роль в команде |
Резервный состав |
| Спецвозможности |
Пк |
Полезность в этом сезоне |
16% = 276 из 1710 минут |
| Стиль |
|
Контракт с Вэрао (Таити) до конца следующего сезона |
| Играл подряд |
|
Лояльность |
|
| Травматичность |
|
Зарплата за тур |
4 300
4 300 за тур Зарплата по контракту: 446 за тур Ниже средней на: -20% местный Статус игрока: +10% 8 уровня База команды: +1% 23 игрока Команде принадлежат: 4 746 за тур Средняя зарплата: (для такого игрока в такой команде) |
Школа:  Вэрао |
Стоимость |
4 161 000 |
| • Действующий контракт |
| Команда: |
Вэрао (Таити) |
| Менеджер, заключивший контракт: |
gael |
| Сезон подписания контракта: |
77 |
| День подписания: |
5 |
| Дата подписания: |
30 мар 2026, 7:36 |
| Срок: | до конца следующего сезона |
| Зарплата: | 4 300 |
- История подписания контрактов:
| Дата подписания |
Команда |
Срок |
Дата окончания |
Зарплата |
| 77 |
5 |
30 мар 2026, 7:36 |
Вэрао (Таити) |
2 след. сезона | 79 |
358 |
20 дек 2026, 15:00 |
4 300 |
| 76 |
68 |
20 янв 2026, 19:28 |
Вэрао (Таити) |
2 след. сезона | 77 |
5 |
30 мар 2026, 7:36 |
5 600 |
| 76 |
5 |
22 дек 2025, 21:37 |
Вэрао (Таити) |
1 след. сезон | 76 |
68 |
20 янв 2026, 19:28 |
5 700 |
| 75 |
270 |
26 ноя 2025, 22:12 |
Вэрао (Таити) |
1 след. сезон | 76 |
5 |
22 дек 2025, 21:37 |
11 173 |
| Дата подписания |
Команда |
Срок |
Дата окончания |
Зарплата |
Начните карьеру футбольного менеджера, нажав на кнопку:
|
|
|
|
|
|
|